Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня; Белую заработную плату два раза месяц без задержек; Интересные проекты; Дарим подарки детям сотрудников на новый год. Почему стоит выбрать нашу компанию в качестве работодателя: В этом году нам 10 лет! Нам можно доверять; Сейчас в нашей команде более 800
Обязанности:
Управление и обслуживание МКД: Взаимодействие с собственниками и советами домов в пределах своей компетенции; Организация тех. обслуживания жилищного
Требования:
Высшее, средне-специальное техническое образование. Уверенный пользователь MS Office. Опыт работы в соответствующей или смежной сфере является преимуществом.
Обязанности:
Машинист крана автомобильного перед началом работы: 1.Предъявляет руководителю работ (начальник участка, производитель работ, мастер и т.д.)
Условия:
вахтовый метод работы 60/30; Дорога за счет работодателя; Медицинский осмотр за счет работодателя; Спецодежда предоставляется работодателем;
В связи с развитием, ООО СК ПрофЛидер приглашает начальника участка по монтажу инженерных систем отопления и вентиляции (ОВ), водопровода и канализации (ВК) в штат. Компания на рынке инженерных систем с 2011 года и занимает уверенное место в тройке лидеров по проектированию и монтажу систем отопления, ...
Крупная компания, работающая по всей России в комплексном сервисе буровзрывных работ и изготовлении взрывчатых веществ, приглашает в свою команду Заместителя начальника участка БВР на участок ГОК Култуминский, Забайкальского края. Чем вам предстоит заниматься: Производит анализ эффективности использования ...
ООО «ТПК «Борнэо-строй» - лидер промышленного строительства, приглашает в свою команду руководителя проекта (начальника участка)! Наши требования: Опыт (ОБЯЗАТЕЛЕН!!!) работы в строительстве: монтаж технологических трубопроводов (наружные, внутренние сети), монтаж технологического оборудования, общестроительные ...
График работы:
вахтовый (2/2) Гарантированно высокая оплата труда; своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели. оплачиваемая меж.вахта; Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за личную эффективность (конкурс «лучший по профессии»); карьерный рост; Оплата